重庆人力资源发展有限公司关于所属子企业重庆汇人数智科技有限公司面向社会公开招聘的公告
重庆人力资源发展有限公司（简称“重庆人力”）是重庆发展投资有限公司重要子企业，由原无码中文破解
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子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组、专业化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌。公司聚焦服务人才强市和就业优先战略，为全市经济社会发展提供人力资源支撑，致力打造西部领先、全国进位、具有重庆辨识度的专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商。公司下设5个事业部（子公司），实行“部司合一”。事业一部（重庆人才服务股份有限公司）深耕中高端人才服务；事业二部（重庆飞驶特人力资源管理有限公司）深耕人力资源外包服务；事业三部（重庆外商服务有限公司）深耕涉外人力资源综合服务；事业四部（无码中文破解
子漫人力资源服务有限公司）深耕高技能人才培养服务；事业五部（重庆汇人数智科技有限公司）深耕人力资源数智科技应用创新。公司聚力培育“重庆人力”核心品牌，构建“国企优聘”“飞驶特”“重庆外服”“子漫人力”“汇人数智”子品牌培育体系，打造人力资源精准匹配、灵活用工（外包派遣）、涉外人力资源服务、技能人才培养和开发、人力资源人工智能及大数据开发应用五大核心竞争力，拥有国家级博士后科研工作站，是中国人才交流协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位，是重庆最大的人力资源企业。
为进一步推动人力资源服务数智化等核心业务发展，所属子企业重庆汇人数智科技有限公司（以下简称“汇人数智公司”简介见附件1），面向社会公开招聘算法工程师1名。
一、招聘原则
（一）按照“公平、公正、公开”原则择优录用；
（二）保密、回避、监督的原则。
二、招聘岗位及人数
重庆汇人数智科技有限公司算法工程师1人。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；
2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队合作精神；
3.具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；
4.身体健康，能够胜任岗位工作。
（二）岗位具体条件
《重庆人力资源发展有限公司所属子企业面向社会公开招聘员工岗位一览表》（详见附表2）
（三）不纳入本次招聘范围
1.受到过刑事处罚的人员；
2.受到过党纪政务处分的人员；
3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员；
4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员；
5.按任职（岗位）回避相关规定需回避的人员；
6.其他不适宜的人员。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过重庆国资微信公众号、重庆发展投资有限公司微信公众号、重庆人力资源发展有限公司微信公众号、重庆人才网、飞驶特招聘网等官方平台，向社会公开发布信息。
（二）报名
1.通过国企优聘（//www.cqrc.net/gzw/index/）投递相关资料报名；
2.可在重庆国资微信公众号、重庆发展投资有限公司微信公众号、重庆人力资源发展有限公司微信公众号，重庆人才网、飞驶特招聘网等官方网站查看招聘相关信息，下载填写《重庆汇人数智科技有限公司公开招聘应聘人员登记表》（附表3），并将登记表连同本人身份证、学历证书（所有学历）、职称/职业资格证书等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱，请勿重复投递。
3.报名时间：即日起至2026年3月31日（星期二）17:00止。
4.投递邮箱：
应聘人员请将相关资料投递至[email protected]；
邮件主题请用“岗位名称-姓名”格式，例如：算法工程师-张三。应聘者只能选择一个职位进行报名，报名信息与考试时使用的本人有效居民身份证信息必须一致。
（三）资格初审。对应聘人员资格进行资格审查，符合招聘条件的人员方可进入面试环节，每轮进入面试人员与招聘数比例不得低于3:1。
（四）面试（分为初试和复试两轮面试）
采取半结构化面试分两轮进行，着重面试应聘人员岗位匹配情况。每一轮面试满分为100分，设最低合格分数线（80分），成绩未达最低合格分数线的应聘人员不得进入下一个环节。
五、体检
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
六、考察（背景调查）
对体检合格的人员，通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或背景调查。因考察或背景调查不合格出现缺额的，由所属子企业决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按总成绩排名从高到低等额进行。
七、公示
体检和考察（背景调查）结束后，汇人数智公司根据综合成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等择优确定拟录用人员，并进行公示。公示内容包括拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、原工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
八、党委会议审定
背调合格后，经所属子企业党组织审定后报公司党委会审议。
九、聘用入职
公司党委会审议同意后，由所属子企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及所属子企业规章制度与其签订劳动合同。
十、其他说明
（一）坚持宁缺毋滥原则，报名人员不能完全满足岗位要求的，可取消该岗位。
（二）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘任何环节如查实应聘人员提供的证明和证件材料不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其招聘资格，责任由应聘人员自行负责。
（三）未尽事宜，汇人数智公司具有最终解释权。
联系人：李老师，18202393325
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